5 element - sociokracija

[m2]

http://sociocracy30.org/the-details/principles/

Prijevod:

Načela
Temeljna načela

-Sociokracija je izgrađena na 7 temeljnih načela
-Osnovna načela su također vrijednosti koje oblikuju organizacijske kulture
razumijevanje tih načela je mjerodavno za donošenje i prilagođavanje Sociokracije 3.0 uzoraka.
-Primjenjivanje Sociokracije 3.0 pomaže ljudima cijeniti bitne vrijednosti koje ta temeljna načela donse pojedincima i organizacijama

Načelo: Iskustvenost (Empirizam, empiricism)
Znanje u organizaciji može se dobiti samo kroz iskustvo, što jako ovisi o kontekstu.
-osnova znanstvene metode
-u kompleksnim adaptivnim sustavom sve znanje je uvjetno
-prigrlili promjene: kontinuirana prerada i krivotvorenje
-stvarnost nasuprot pretpostavki
-organizacija koja uči

Načelo: Pristanak (Consent)
Odluke se donose samo u nedostatku razumnog prigovora od onih na koje se odnose.
-kod složenih problema, mudrost grupe nadilazi individualne sposobnosti
-namjerno tražeći primjedbu poziva se kolektivna inteligencija:
           -omogućuje prikupljanje informacija za poboljšanje odluka
           -pomaže u ranom otkrivanju nesporazuma
           -potiče potporu i odgovornost za odluke

Načelo: Učinkovitost (Effectiveness)
Posvetiti vrijeme samo za ono što vas dovodi bliže ostvarenju svojih ciljeva.
-izbjeći  rasipanje
-ukloniti prepreke
-dovoljno dobro za sada, dovoljno sigurno da se proba

Načelo: Jednakopravnost (Equivalence)
Svi na koje odluka utječe imaju moć da povuku suglasnost na temelju obrazloženog prigovora.
-položaj, rang, funkcija ili uloga nemaju poseban utjecaj u donošenju odluka

Načela: Transparentnost (Transparency)
Sve informacije su dostupne svima u organizaciji. Povjerljivost zahtijeva pristanak.
-svi relevantni podaci se čuvaju ažurirani
-povijesni podaci se arhiviraju za referencu

Načelo: Kontinuirano usavršavanje (continuous improvement)
Evolucija je učinkovitiji od revolucije (većinu vremena).
-se odnosi na sve (npr. strategija, smjernica, proizvodi, vještine, procesi i alati)
-reagirati na promjenu gradeći na i koristeći postojeće
-mali koraci stvaraju manji otpor, manji rizik i omogućavaju stalno učenje iskustvom

Načelo: Samoodgovornost (Accountability)
Proces ulaska i čuvanja dogovora i upravljanje očekivanjima u bilo kojem odnosu.
-obveza ili spremnost da učinimo ono što smo se dogovorili i odgovarati kada ne.
-načelo se odnosi na grupe, organizacije i pojedince
-pomak od toga da bude držano na računu, a prema kulturi samo-odgovornosti.