5 element – sociokracija

0 komentara na forumu Autor: m2 zadnji komentar: 05/07/2016 18:50 od m2

https://sociocracy30.org/the-details/principles/

Prijevod:

Načela
Temeljna načela

-Sociokracija je izgrađena na 7 temeljnih načela
-Osnovna načela su također vrijednosti koje oblikuju organizacijske kulture
razumijevanje tih načela je mjerodavno za donošenje i prilagođavanje Sociokracije 3.0 uzoraka.
-Primjenjivanje Sociokracije 3.0 pomaže ljudima cijeniti bitne vrijednosti koje ta temeljna načela donse pojedincima i organizacijama

Načelo: Iskustvenost (Empirizam, empiricism)
Znanje u organizaciji može se dobiti samo kroz iskustvo, što jako ovisi o kontekstu.
-osnova znanstvene metode
-u kompleksnim adaptivnim sustavom sve znanje je uvjetno
-prigrlili promjene: kontinuirana prerada i krivotvorenje
-stvarnost nasuprot pretpostavki
-organizacija koja uči

Načelo: Pristanak (Consent)
Odluke se donose samo u nedostatku razumnog prigovora od onih na koje se odnose.
-kod složenih problema, mudrost grupe nadilazi individualne sposobnosti
-namjerno tražeći primjedbu poziva se kolektivna inteligencija:
           -omogućuje prikupljanje informacija za poboljšanje odluka
           -pomaže u ranom otkrivanju nesporazuma
           -potiče potporu i odgovornost za odluke

Načelo: Učinkovitost (Effectiveness)
Posvetiti vrijeme samo za ono što vas dovodi bliže ostvarenju svojih ciljeva.
-izbjeći  rasipanje
-ukloniti prepreke
-dovoljno dobro za sada, dovoljno sigurno da se proba

Načelo: Jednakopravnost (Equivalence)
Svi na koje odluka utječe imaju moć da povuku suglasnost na temelju obrazloženog prigovora.
-položaj, rang, funkcija ili uloga nemaju poseban utjecaj u donošenju odluka

Načela: Transparentnost (Transparency)
Sve informacije su dostupne svima u organizaciji. Povjerljivost zahtijeva pristanak.
-svi relevantni podaci se čuvaju ažurirani
-povijesni podaci se arhiviraju za referencu

Načelo: Kontinuirano usavršavanje (continuous improvement)
Evolucija je učinkovitiji od revolucije (većinu vremena).
-se odnosi na sve (npr. strategija, smjernica, proizvodi, vještine, procesi i alati)
-reagirati na promjenu gradeći na i koristeći postojeće
-mali koraci stvaraju manji otpor, manji rizik i omogućavaju stalno učenje iskustvom

Načelo: Samoodgovornost (Accountability)
Proces ulaska i čuvanja dogovora i upravljanje očekivanjima u bilo kojem odnosu.
-obveza ili spremnost da učinimo ono što smo se dogovorili i odgovarati kada ne.
-načelo se odnosi na grupe, organizacije i pojedince
-pomak od toga da bude držano na računu, a prema kulturi samo-odgovornosti.

0 komentara na forumu Autor: m2 zadnji komentar: 05/07/2016 18:50 od m2

Sa foruma

Sa foruma

Ovaj tekst je izvorno objavljen na forumu, te je automatski kopiran na portal. Ako imate komentar, posjetite forum. Ako mislite da portal zaslužuje kvalitetniji sadržaj, molim da se registrirate i objavite ga sami.

Facebook